本报记者李昊

  近年来,职场面试时所提的问题花样百出,用人单位各有考察的侧重点,有的需要了解求职者的血型来判断性格,有的需要了解求职者平时是否能喝酒,酒量好不好,有半斤还是8两的量,让求职者大跌眼镜。近日,记者走访调查,有些真的遇到这样的问题,酒量不好面试就被pass。

  不会喝酒面试“难”过关

  近日,在贵阳市永乐路一公司负责人力资源的王先生向记者透露,他曾多次到省、市人才市场去揽才,在这么多次面试中,他发现行政人员中办公室主任这一职位最不好招。

  他分析,办公室主任职位有后勤服务的性质,也有内务总管的性质,还要求懂得沟通和处事,并且熟练一般办公软件和公文写作。

  最主要的,还经常遇到接待任务。“接待,就是要喝酒,哪怕是红酒。”王先生说,一点酒都不会喝的人,即便他工作能力很强,但都不能胜任办公室主任这个岗位,“接待工作和公关工作有相似的地方,几乎没有不会喝酒的公关”。

  王先生回忆,有几次在面试时,他就对求职者提出:你会喝酒吗? 有好几个年轻人满脸惊讶地回答:不会。甚至有的求职者还反问:“喝酒与工作有关系吗?”最后,他和去负责面试的另外两个同事,不约而同地给回答不会喝酒的求职者亮了“红灯”,因为作为私企,业务接待时不会喝酒,相当于失去一半的洽谈业务的机会。

  “随意”交谈不能太随意

  “面试时,除了要考察求职者的表达外,我们还通过交谈看出他们的思维模式。”贵阳某电力实业有限公司总经理告诉记者,通过交谈他们会发现,哪些人思维封闭,哪些人思维活跃,这些都是他们用人单位判断一个人是否适合在企业工作的依据。

  除此之外,这位总经理还向记者透露,通过与求职者的交谈,他们还能了解其做事的态度。在与应聘者的交谈中,他们会问及求职者为了什么而工作?有的人会回答为了挣钱,还有的人回答是为了实现自身价值。其实,他觉得这些答案,不是太现实就是太浮夸,用人单位需要的职员应该抱着一步一个脚印、踏踏实实工作的务实态度。

  有些应聘者在面试时会直接问到工资待遇,或者工作的劳动强度等,这样的求职者一般是不会被考虑。另外,求职者是否容易相处,也是用人单位所关注的,因为这一点同样会影响团队员工的心情,进而影响工作效率。

  “新手”面试不会关照

  白云区某药业公司的负责人说,面试时,专业水平、语言表达能力等是用人单位在招聘、评价人才时非常看重的因素,但也有很多情况是,求职者面试时过度紧张导致最后的结果不理想。现在很多用人单位,要用就要用有工作经验的,“新手”难得培养。

  这位负责人说,工作经验非常重要,用人单位不是学校,都很现实,希望求职者一踏上岗位就能展示自己的能力并帮公司创造价值。所以,很多单位在用人心态上就排斥“新手”。

  据记者了解,近年来,用人单位越来越重视求职人员的实践经验,并将此作为考察人才的重要条件。因此,实践经验,成为人才就业的优势。